劳动局不管事怎么办

可以向人民法院提起诉讼。劳动纠纷劳动局不管可到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，或者向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

劳动局不管事，可以向上一级劳动局主管部门申请行政复议，要求劳动局依法履行工作职责。申请行政机关履行保护人身权利、财产权利、受教育权利的法定职责，行政机关没有依法履行的，公民、法人或者其他组织可以申请行政复议。

到当地政府或监察局投诉，对劳动局不作为的行为可以申请起诉维权。 劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。

综上所述，老板欠工资不给，找劳动局但劳动局不管的，劳动者可以向劳动局的上—级主管部门或者本级人民政府投诉；可以依法去申请调解、或者通过申请劳动仲裁等办法来追回被欠的工资。

打电话给劳动局投诉后，劳动局会来用人单位处理此事，如果劳动局不管的话，可以向它的上级部门申请复议。依据我国的劳动保障监察条例，在劳动者向劳动局投诉之后，等投诉立案后劳动局，就会亲自去用人单位处理此事的。

劳动局投诉过后一直没有回信,怎么办

法律分析：到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

法律分析：如果有关《中华人民共和国劳动法》的问题向人力资源和社会保障局投诉了，人力资源和社会保障局不受理，您可以把公司告上法庭，寻求法律来保护您的合法权益。

还是仅仅反映问题？如果是有立案，那么劳动监察会有一个处理时限，一般是60天内，你可以等他们的电话，也可以打电话去处理你案件的科室。如果是反映问题，并未立案，那暂时是不会有消息的。

用人单位拖欠工资是常见现象，协商不成，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。

劳动局不处理拖欠工资怎么办

1、法律分析：对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、法律分析：拖欠工资劳动局一般有以下处理方法：和单位协商一致，单位支付员工工资。向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。

3、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

4、法律分析：起诉。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

5、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

6、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

劳动局投诉没用怎么办

到劳动局投诉了结果还是没拿到工资向当地法院提起民事诉讼。

首先可以直接到劳动局投诉举报，其次是让市场监督部门的工作人员来处理，再者是通过报警的形式来处理。首先可以直接到劳动局进行投诉举报处理，领导层次发现了之后会及时安排处理先前的事件。

劳动部门处理的主要是直接拖欠工人工资的纠纷，主张权利的主体是工人。

用人单位的财产状况和可供执行的财产 向劳动监察投诉 向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度50——100%支付赔偿金。