老板喜欢少给工资,招聘一个无经验的让有经验的教,这样无经验的学会了...

1、工资每月3000元。你要是老板会用哪个？很明显老王从事的工作技术含量低，培训成本低。新员工来了一个月即可达到他的工作量。那公司就没有必要花高薪聘请老王这样的员工。老王这样的老员工就会被公司辞退。

2、首先，找到一份工作都很难。想想也是，谁愿意找一个没有任何经验，而且还是想做短期的学生呀。我找过贴有“招聘启事”的店面。谁知道，当我说出我的原意后。

3、你如果表示可以接受的话，基本就没有上浮的机会了，你如果表示不接受，也可能会影响你面试的结果直接是不通过。

老板想低价用人才的心态可以理解,我就不懂愿意接受低工资干文员的人是...

1、不懂选贤任能的老总 我国企业之间的竞争实际上不单单是商品之间的竞争、的品牌市场竞争、价钱之间的竞争、运营模式之间的竞争、发展战略之间的竞争，也是优秀人才之间的竞争。

2、领导者晋升能力差的员工是在给锻炼的机会 在实际的工作场所中，一些领导者天生就是领导团队的人。为了提高整个团队的绩效，他们不会让能力较弱的员工存在。对于能力很强的员工，他们不能问自己，他们可以做得很好。

3、不愿意付出努力：年轻人可能会有“一夜成名”的想法，希望仅仅通过一次努力就能获得成功。但是事实上，职场上的成功并不是短期内就可以实现的，需要打好长期的积累基础和不断地努力拼搏。

4、不会的，我觉得大多数老板不会理解员工的，他需要的是员工打工给他赚钱，至于员工的心态关心很少，只要员工老实干活就可以了。

5、有个朋友去腾讯面试，因为各方面都很优秀，但是薪水原因他不是很满意，后来是HR帮他争取实现的，所以叫做实力够，薪水就会满足你，毕竟公司还是希望人才能够更聚焦更合适为好。

我是一个人事的HR,公司给的薪资很低,又要我招很多人,怎么办?

像题主描述的这种公司，HR的职业倦怠期会来的很快。如果要做这种拉人头的hr，和做销售有什么区别？销售好歹工资高呢，付出和收获成正比。建议果断离职。祝题主职业顺利。如有帮助，请采纳。

哈哈！又想让马儿多干活又不想马儿多吃草，只能招到傻子，傻子业务能力不精，可能挣的还没有老板给的工资多。太精明的老板其实是蠢到家了，只看眼前利益，不要长远发展。

也是在决定是否要接受offer时应该考虑的因素。

什么原因造成老板喜欢低工资的员工。但是很现实的是招不到有上进心的...

由于它的情商太低，确实害怕这种会阿谀奉承得人。所以说一个人的能力不重要的阿谀奉承才算是最主要的。无论什么样的领导，都喜欢业务能力强肯钻勤奋工作吃苦耐劳得人。

原因就在于公司内部的优秀人才比较少，需要从外面更为优秀的人才，来刺激内部的竞争，同时也为内部带来新鲜的血液，尤其是刚毕业的大学生，激情满满，而且好骗。

一定要摆正自己的位置。特别是对领导要具有起码的尊敬，这样领导觉得你还是一个比较谦卑的人。虽然员工分为九等，但是踏实肯干，尽管你不聪明，但比较务实，领导还是会喜欢这样的人。