员工在试用期,公司支付工资是打折扣的。请问合理吗,劳动法有这样的规定...

1、劳动法没有规定不满三个月辞工要扣五百元工资。在试用期内，员工提前三天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前三十30天以书面形式就行了。

2、试用期长短与劳动合同期限直接相关，最高6个月，一年至三年以下的2个月。劳动合同应当一式两份，单位须交给劳动者一份，否则违法。参见劳动合同法第十九条规定。残疾人可以找当地的民政部门解决就业。

3、如果仲裁失败，员工可以向法院提起诉讼来保护自己的权利。

4、上班试用期七天不做了有工资，劳动者从入职第一天起就有工资，劳动者和用人单位建立劳动关系，只要劳动者依法付出劳动了，用人单位就应当支付工资。

5、试用期前的培训应该是属于试用期里的，也就是算在这三个月之中，相当于带薪的，他这个规定不合理。

劳动法:试工期内工资80%和不低于公司员工最低工资是什么意思

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

根据劳动法，劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%，那就需要看你劳动合同中约定的试用期工资是多少了，如果确实没有达到是可以去要求公司进行经济补偿的。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资的80%。

如果试用期的工资低于劳动合同约定的转正工资的80%,但不低于当地最低...

法律分析：试用期的工资不得低于合同约定的百分之八十。试用期工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

是的，试用期工资一般不低于转正后工资的80%，同时不能低于当地最低工资标准。

用人单位支付的试用期工资按劳动合同约定的工资打八折，只要不低于当地最低工资不违法。

根据《劳动合同法》第二十条，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”不一定。

《劳动合同法》第二十条规定：”劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

工资试用期8折，指劳动合同约定工资的百分之八十，只要劳动者在试用期的工资不低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，则合法。

劳动者在试用期内可以不发放工资提供食宿即可吗?

1、我觉得应该不是免费的，如果是免费的话，肯定是会直接说明，直接告诉大家，实习期间免费提供食宿。不过也不必担心，即使收费，多半是象征性的收一些，与正式员工的住宿费用应该是一样的，也不会成长太大的经济负担。

2、试用期间雇员的工资标准应是该行业，该职位的最低标准。 试用期记入工龄，并适用于晋级和年休假。

3、一般不超过两年。劳动者在签定竞业避止条款应特别注意工资补偿、避止年限、避止范围等，进行有效的自我保护。

4、是的。劳动者在试用期辞职，通常需要劳动者依法办理工作交接，依法退回宿舍，用人单位依法向劳动者出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

5、用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。

6、依据相关法律的规定，实习期不给工资的，能不能告单位，要依据签订的实习协议而定，如果实习协议有约定工资的，不给工资是可以告单位的。